面试官最爱提的15个问题
面试官最爱提的15个问题
“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”就业指导服务中心专家提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。
握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。
你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。
眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。
你的手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。
不要坐立不安：在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。
面试常见的15个问题：
不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。某就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？
3、你有什么特长和爱好？
4、你对自己的学习成绩是否满意？
5、你如何评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
7、你懂何种外语？熟练程度如何？
8、你为什么要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？
10、你认为你适合做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
14、你是否有出国或考研究生的打算？
15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？
来自智联招聘的最新招聘职位表明，软件测试工程师等技术类人才依然是IT行业最需要紧急补充的。在最近北京举办的一场IT人才固定专场招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到了6000元。而与高收入完全不匹配的是，这个岗位的学历要求竟然只是“本科最好，专科即可”。另据调查，2007届大学本科毕业生平均月薪不足1500元，而经过专业软件测试职业培训的大专生，起薪至少3000元。“一毕业就能找到月薪3000元的工作，我实在没有想到，自己也知足了。”来自内蒙的小孙，正是通过参加北大青鸟BTEST软件测试工程师培训后，得到了现在这个理想的工作。
记者在一些人才招聘网站上也看到，近段时间，不少的IT企业纷纷贴出“招贤榜”，甚至不乏IBM、华为、戴尔、联想等国内国际知名企业，他们有的开出极具诱惑的薪酬和福利条件，吸引软件测试工程师。面对IT巨头的“掠才”行动，越来越多的国内IT企业也不甘示弱。
国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成表示，国外小一些的软件企业，软件开发与测试人员比例基本是1:1，微软公司更达到了1:2。而在国内，最好的也只有10:1。按照这个比例，国内软测人才的缺口至少有20万。
软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，目前北京IT行业对软件测试人才的需求非常大，而具备专业技能的软件测试人才却是少之又少。软件测试作为一种新职业，具有相对的独立性，并非像人们通常认为得那样，仅仅具备了软件知识即可胜任，其中涉及的专业知识和技术，都需要通过专门的学习才能掌握。而在我国传统的大学计算机教育中，软件测试教育接近于空白，几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。所以，公司每年不得不花费大量的人力物力来招聘、培养软件测试人员。
劳动社会保障部门的调查显示，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，其中有三年以上从业经验的不到30000人，有五年以上从业经验的不到10000人。据了解，国内IT企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力，学历被排在所有参考素质的最末位。由此学历教育之外职业培训已成为软测人才的主要输送来源。IT培训机构纷纷开设软件测试培训项目，其中规模最大、最受用人企业青睐的当属北大青鸟。
